工资支付保函是由银行、保险公司或担保公司等金融机构应施工企业或用人单位的申请，向工程项目的建设单位或相关监管部门出具的，保证施工企业或用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，按时、足额支付农民工工资的书面担保文件。

作用

保障农民工权益：这是工资支付保函最主要的作用。在建筑工程等领域，农民工群体庞大且工资支付问题较为突出。工资支付保函能够确保农民工在付出劳动后，能按时、足额拿到应得的工资，避免因施工企业资金紧张、恶意拖欠等原因导致农民工工资被拖欠，有效维护了农民工的合法权益。

规范企业行为：对施工企业或用人单位而言，工资支付保函的存在促使其更加重视工资支付问题，规范自身的财务管理和用工行为。企业需要按照保函约定，合理安排资金，优先保障农民工工资的支付，从而减少因工资纠纷引发的法律风险和社会负面影响。

减轻建设单位监管负担：对于工程项目的建设单位来说，工资支付保函可以在一定程度上减轻其对施工企业工资支付情况的监管负担。建设单位无需直接参与施工企业的工资发放环节，只需在出现工资拖欠问题时，依据保函向担保机构主张权利，由担保机构负责督促施工企业解决工资支付问题或直接代为支付工资。

主要内容

当事人信息：明确保函的各方当事人，包括保证人（出具保函的金融机构）、被保证人（施工企业或用人单位）和受益人（建设单位或相关监管部门，通常为农民工工资支付监管部门）的名称、地址、联系方式等详细信息。

担保金额：一般根据工程项目的规模、用工人数、合同工期以及预计工资总额等因素来确定。通常为工程项目合同金额的一定比例，比如 2% - 5% 左右，但具体比例可能因地区政策、项目类型等有所不同。担保金额应足以覆盖施工企业在项目施工期间可能拖欠的农民工工资总额。

担保期限：从保函生效之日起，至工程项目竣工且农民工工资全部结清后的一定期限止，一般为工程竣工备案后的 30 天至 180 天不等。具体期限根据工程项目的实际情况和当地相关规定确定，以确保在工程结束后有足够的时间处理可能出现的工资纠纷。

索赔条件：详细规定在何种情况下受益人有权向保证人提出索赔。常见的索赔条件包括施工企业未按照劳动合同约定的时间和金额支付农民工工资、经相关部门认定存在拖欠农民工工资行为等。受益人提出索赔时，需要提供相关的证明材料，如农民工工资拖欠清单、劳动监察部门的责令整改通知书、仲裁裁决书或法院判决书等。

保证责任的承担方式：主要有两种方式。一种是一般保证，即保证人在被保证人经依法强制执行后仍不能履行支付工资义务时，才承担保证责任；另一种是连带责任保证，即一旦出现符合索赔条件的情况，受益人有权直接要求保证人承担支付工资的责任，保证人不享有先诉抗辩权。在实践中，工资支付保函大多采用连带责任保证方式，以更有效地保障农民工工资的支付。

办理流程

申请：施工企业或用人单位向金融机构提出工资支付保函的申请，填写申请表格，并提交相关资料。这些资料通常包括企业营业执照、资质证书、法定代表人身份证明、工程项目合同、工资支付管理制度、近三年财务报表等，以便金融机构对企业的信用状况、经营能力和工资支付能力进行评估。

审核：金融机构对申请企业提交的资料进行全面审核，包括对企业的信用评级、财务状况分析、过往工资支付记录调查等。同时，还会对工程项目的合法性、真实性以及资金来源等进行核实。如果企业符合要求，金融机构会与企业签订担保合同，明确双方的权利和义务。

出具保函：金融机构根据担保合同的约定，向建设单位或相关监管部门出具工资支付保函。保函一般采用标准格式，加盖金融机构的公章或专用章，并由法定代表人或授权代表签字。保函出具后，金融机构会将保函副本交付给施工企业或用人单位，同时将保函正本送达受益人。